" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"> ');

Kontak Kami

( pcs) Checkout

Selamat datang di ambarrukmo.com | Tempat belanja murah, mudah, dan cepat!
Beranda » Buku » Ekonomi » Manajemen » Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Kategori:
OFF 15%
Kode : 978-602-6948-81-6
Berat : 300 gram
Stok : Ready Stock
Dilihat : 540 kali
Review : Belum ada review
Rp 46.325 Sebelum Rp 54.500
(OFF 15%) Hemat Rp 8.175
Tentukan Pilihan!

# Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja Anda
Lihat keranjang Anda
Lanjut Belanja
Checkout
Pesan melalui SMS? Klik SMS

Bagikan informasi tentang Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan kepada teman atau kerabat Anda.

bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online

Deskripsi Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Penulis     : Bintoro & Daryanto

Cetakan    : 2017

Tebal         : x + 214 hlm

Ukuran     : 16 x 23 cm

Penerbit   : Gava Media

Deskripsi :

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi.

Manajemen kinerja menurut Costello (1994) adalah dasar dan kekuatan pendorong yang berada di belakang semua keputusan organisasi, usaha kerja, dan alokasi sumber daya. Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan kasihan, adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama, sifatnya berkelanjutan, terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik.

Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja yang tinggi, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu, dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Penilaian kinerja adalah keahlian yang sulit dan sangat penting dari seorang penyelia. Terdapat empat tahapan utama dalam pelaksanaan manajemen kinerja yaitudirecting/planning, managing/ supporting, review/ appraising, developing/ rewarding. Suatu sistem penilaian kinerja harus mampu menggambarkan secara akurat kinerja yang tipikal dari seorang karyawan.

 

Belum ada review untuk Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

Silahkan tulis review Anda

Produk Terkait Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

OFF 15%
Rp 55.250 Rp 65.000
Ready Stock / 978-602-258-032-4
OFF 15%
Rp 97.750 Rp 115.000
Ready Stock / 978-602-6948-95-3
OFF 15%
Rp 50.150 Rp 59.000
Ready Stock / 979-420-893-0

Mungkin Anda tertarik dengan produk terbaru kami

OFF 15%
Rp 127.500 Rp 150.000
Ready Stock / 978-602-258-373-8
OFF 15%
Rp 50.150 Rp 59.000
Ready Stock / 979-420-893-0

Twitter

SIDEBAR